【海外の方OK!日本語N2レベル】大手企業での電気回路設計エンジニア

非公開求人上場企業外国人採用実績あり

社名非公開

2020.03.31
募集対象
中途
募集職種
■回路設計
自動車・自動車部品その他輸送機器工作機械・加工機械、一般産業機械半導体製造装置機械部品・金型音声画像機器、OA、PC周辺機器、通信機器電子部品精密機器・電子機器・光学機器家電・その他プラント・発電・重電設備その他
仕事内容
■各種製品のアナログ・デジタル回路設計・解析・評価の開発業務全般(希望前提)
大手自動車部品・家電メーカーを中心としたものづくりの現場における、デジタル回路設計、解析・評価の開発現場で幅広い経験を積んでいただきます。自社のネットワークを活かし、経験・スキルに応じたPjtを選定します。
経験の浅い方には、朱書きの図面修正Pjtを、スキルを更に伸ばしたい方には、新規開発や先行開発Pjtなど、技術力の成長を最優先としたはたらき方を提案します。

【主な取引企業例】
弊社は、常時1600社超のクライアントの取引実績の中、エンジニアの自己実現のサポートをしています。
例)日産自動車株式会社、株式会社本田技術研究所、富士重工業株式会社、いすゞ自動車株式会社、ジヤトコ株式会社、日立オートモティブシステムズ、株式会社IHI、株式会社総合車両製作所、株式会社富士通ゼネラル、パナソニック株式会社、株式会社東芝、株式会社ブリヂストン、株式会社東京精密、JUKI株式会社、横河電機株式会社、富士ゼロックスアドバンストテクノロジー株式会社、三菱電機エンジニアリング株式会社、オリンパス株式会社、日本信号株式会社、シチズンマシナリー株式会社(順不同)
※稼働中の取引先のうち85%は、社員数1000名以上の大手企業に配属をしています。(2017年2月現在)

【皆さんへの期待】
■ものづくり+α
今は『どこで働くか』ではなく『どこでも働けるスキル』を身に付けることが極めて重要な時代。ビジネススキルはもちろん語学、マネジメントなど、自身が興味のあるものは積極的に身に付けて下さい。
※各種技術支援を実施(詳細は説明会・選考にて)

■社員だからこその積極的な意見
入社時研修の車座での意見交換、研修中面談、配属後も適宜エンジニアの上長との面談がありますので、日々エンジニアの皆さんから意見をもらいながら、ブラッシュアップしています。
応募資格
■必須条件:
・N2レベルの日本語力
・電気系バック×評価経験1年
・ものづくりに対する意欲や想いをお持ちの方
※電気回路エンジニアにおいては、実務未経験は厳しいです。

【年齢別必須条件】
<20代>
・電気系バック×評価経験1年
※回路設計への職種チェンジ希望者歓迎。実務経験無はNG。

<30代>
a)電気系バック×評価業務の中で考察から回路の提案まで可能
b)アナログ経験者
※a) or b) の経験を有する方
※面接でスキル内容見極めえを実施するため、チャレンジ推薦はwelcomeです!
※年齢見合の経験を求めるため、年齢が上がるにつれ経験が比例している方の方が望ましいです。 

<40代>
・デジタル回路設計5年+アナログの評価歴所有
※面接でスキル内容見極めえを実施するため、チャレンジ推薦はwelcomeです!
※年齢見合の経験を求めるため、年齢が上がるにつれ経験が比例している方の方が望ましいです。 

<こんな方、歓迎します!>
・一つの業務における長期就業経験(3年以上目安)がある方
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験をお持ちの方
★弊社は、年功序列ではありません。
自身が努力し、成長するパワーを緩めなければ成長し続けらる環境です!
雇用形態
・正社員
・試用期間 有り (3ヶ月)
※試用期間での待遇条件は変わりません。
給与
300万〜600万

■給与の仕組み:「基本給」+「地域手当」+「固定時間外手当(20h相当)」=「月給」
■月給:260,000円~420,000円(経験・能力に応じて決定)
※残業5分単位で別途支給(100%支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
勤務地
【所属部署/面接地】
東京都新宿区

【研修後の就業先/イメージ】
首都圏エリア(東京・神奈川・埼玉・栃木・千葉・群馬)
※本人の希望を考慮の上、配属先は決定します。
※就業規則では「転居に伴う転勤あり」ですが、実績・予定は特にありません。
※首都圏の配属先割合:神奈川県50%・東京都31%・埼玉県11%・栃木県5%・群馬県2%・千葉県1%
勤務時間
9:00〜18:00
休日・休暇
完全週休2日制※配属先により異なる
■祝日、年末年始(12/30~1/3)
■有給休暇(4月入社の場合:入社日に10日付与されます)
■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(5日)
■特別休暇(慶弔/結婚/産前・産後/育児/介護/出生/災害休暇 等)
福利厚生
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(健康・労災・厚生年金・雇用)
■時間外手当全額支給 
■育児短時間勤務制度
■出張手当
■健康診断(年1回)
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■半休有給取得制度
■総合福祉団体定期保険制度 
■通院手当(月5回、計5時間未満は給与控除無し)
■確定拠出年金制度(401K/ご年収提示の金額以外で毎月拠出されます。)
■各種研修受講優待
採用の流れ
書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
┗筆記試験:無
┗面接回数:2回~3回
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能
募集背景 
チーム拡大のための増員募集
企業情報
IT及びエンジニアリング(機械・電機)分野に特化した技術系人材サービスを提供している会社です。

■1. 主力製品・サービス
ITアウトソーシングサービス(業務委託・請負契約、技術者派遣)
「技術者人材サービス」
技術部隊を組織し、同社社員が技術サービスを提供。
「アウトソーシングサービス」
受託業務を同社で請負、自社で取り組むというサービス。
「キャリア支援サービス」
市場のニーズや技術の習熟度に合わせたエンジニア育成サービス。

■2.収益モデル
常駐・請負・受託から発生する技術サービス提供費用

★当社の特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選択:
エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意:
実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。

(3)社員の成長を支える等級・評価・報酬制度:
成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により
多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。

【学習支援制度】
当社には、必要な”スキル”を必要に応じて”習得する”ための制度「学習支援制度」があります。
<概要>
エンジニアのスキルは、十人十色。
今ある”スキルレベル”も、目指したい”スキルビジョン”もそれぞれ異なり、
そのすべてのエンジニアに必要なスキルを身に付けていただきたいと考えています。
年間30万円を上限とし、各自が成長するための支援制度を設けています。
書籍の購入や、技術研修(外部セミナー・スクール)を受講することに活用いただけます。
<例>
CATIA入門/I-deas入門/NX入門/Pro-engineer入門/マイコン設計入門/C言語研修/MATLAB研修
計測ツール/機械設計入門/電気設計入門 等
HataraCooのおすすめポイント
■エンジニアの3-4割が外国籍社員。海外での採用もやっているなど、外国籍社員の採用に積極的な企業です!

■技術社員が75%以上の大手企業。
充実の顧客バラエティ(取引社数:約1600社)と豊富な案件(年間案件数:約2万件)をもつ当社でだからこそ、希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。またワーク・ライフ・バランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています(平均残業時間:18.8h)。

■目線をあわせた就業環境を選択:
エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

■スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意:
実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。

■社員の成長を支える等級・評価・報酬制度:
成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。