【東京】わたしたちが創造するモノを通じて 世界の人々をハッピーにする

上場企業外国人採用実績あり東京勤務

株式会社モバイルファクトリー

2019.03.31
募集対象
新卒
募集職種
・エンジニア
・デザイナー
・総合職
仕事内容
・エンジニア
会社、サービスの成長のため新卒エンジニアを大募集!新規/既存サービスの設計から開発・運用やサーバ設定等エンジニアは個々の得意分野や挑戦したい領域に応じて、サーバーサイド、フロントエンド、インフラまで幅広く担当しています。
プロジェクトごとにディレクターやWebデザイナーを含む少数チームを編成し、コードレビュー、テストファーストなど、アジャイル開発の様々な手法を取り入れています。

・デザイナー
モバイルファクトリーの提供するモバイルサービス(ソーシャルゲーム、コンテンツサービス)のデザイン業務全般を行っていただきます。

・総合職
モバイルサービス(ソーシャルゲーム、コンテンツサービス)の企画や進行管理、売上最大化に向けたマーケティング/ プロモーション施策を行います。新たな施策やイベント企画、マーケティング調査など、データ分析をしながら、仮説検証を繰り返す、というような、日々PDCAサイクルを回していく環境です。
応募資格
【エンジニア】
・2019年4月1日に入社可能な方(高卒/専門卒、院卒、既卒生、留学生OK)
・プログラミング経験のある方
・プログラミングが大好きな方

■開発手法:プロジェクトごとに選択、スクラム開発、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発
■開発ジャンル:スマホアプリ、ソーシャルゲーム、モバイルサイトなどの、自社サービス開発及びインフラ運用
■要素技術
・サーバーサイド(Perl, MySQL, Aurora, Redis, memcached, Golang, Linux, AWS)
・フロントエンド/Web(HTML5+CSS3, Angular, VueJS, React)
・クライアント (Swift, Object-C, Kotlin, Java, Unity, C#)
・プロジェクト管理(JIRA, GitHub)
・エディタ (Vim, Atom, Android Studio)など

【デザイナー】
・2019年4月1日に入社可能な方(高卒/専門卒、院卒、既卒生、留学生OK)
・Photoshop/Illustratorなどの実務での経験
・HTML+CSSコーディングの基礎
・IT業界での実務経験があると尚良し

【総合職】
・2019年4月1日に入社可能な方(高卒/専門卒、院卒、既卒生、留学生OK)

◆求める人物像
・主体的に行動出来る方
・目標達成にこだわって行動出来る方
・責任感をもって行動出来る方
・他者ときっちりコミュニケーションをとって行動出来る方
・既存のやり方に固執せず新たな発想を大切にして行動出来る方
雇用形態
正社員
給与
月収:250,050円
【内訳】
基本給:190,090円、見込み残業代:59,960円/40時間分
※40時間を越えた分の残業代は全額支給

■想定年収
338~489万
▼確定年収:338万 ※入社時点で支給が確定している給与
【内訳】
月収25万×12ヶ月+固定賞与19万×2ヶ月=338万
▼想定年収:確定年収+変動賞与+インセンティブ(業績連動)
※変動賞与/インセンティブは会社業績及び個人成果によって変動
※直近3年間 平均実績:393万
※直近3年間 最高実績:489万
勤務地
東京都(品川)
勤務時間
基本時間 9:30~18:30

時差出勤制度:9:30~18:30の勤務(休憩1時間/8時間勤務)を基本とし、全5パターンから勤務時間を選べる制度。
(8:30~17:30、9:00~18:00、10:00~19:00、10:30~19:30)
※適用は試用期間終了後からとなります。
休日・休暇
■休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日

■休暇
・有給休暇(初年度最大10日間)
・年末年始休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇

■特別休暇
・子の看護休暇
・母性健康管理のための休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・カフェテリア休暇など
福利厚生
【社内制度】
・社内勉強会
業務時間内で毎日開催されるエンジニア勉強会をはじめ、 私の経歴書(中途入社者によるこれまでの経歴発表会/月1回開催)や新卒同期勉強会(新卒入社2年目までを対象とした勉強会/月1回開催)など様々な社内勉強会を開催しています。

・社外勉強会参加支援
自己啓発やスキルアップを目的とした外部カンファレンスやセミナー、勉強会への参加を推奨しています。必要に応じて、参加費用の全額または一部が補助されます。※YAPCには毎年多くのエンジニアが参加し、講演したりボランティアスタッフをしている社員もいます。

・クレド表彰
3ヶ月に一度の全社投票を実施し、年間総会で上位5名および大賞(最もクレドに沿って行動した社員)が選ばれます。

・ESアンケート&人事面談
現場の声吸い上げと社員の会社や仕事に対する満足度調査を目的とし、3ヶ月に1度、全社員を対象にESアンケートを実施しています。合わせて希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。

・MFアワード(インセンティブ制度)
年に一度の表彰制度。MVPや準MVPなどの賞のほか、ベストエンジニア賞や新人賞などの各賞を発表。各賞受賞者にはインセンティブ原資に基づき、別途インセンティブ金が付与されます。

・専門職制度
マネジメントコース(経営層を目指すコース)とプロフェッショナルコース(高度専門職を目指すコース)を選択。コースは固定ではなく、適時選択可能。それぞれのコースで階層が上がる毎に役職手当と専門職がつきます。

・キャリア奪取
社員ひとりひとりが自身の“キャリア“をどんどんステップアップ(=“奪取“)していくことを最大限に支援するため、以下の施策を用意しています。

1.定期的なキャリア面談の実施
2.外部とのネットワーク構築支援:勉強会や懇親会の参加・渡航費支援
3.キャリアアップ支援:受講を希望する勉強会などへの参加費支援
4.MF卒業生とのネットワーク構築:卒業生によるキャリア講演会や懇親会を開き、新たな知見で自身のキャリアを見つめるきっかけを提供

【諸手当】
・通勤交通費(5万円/月迄)
・住宅補助制度(SWEET HOME制度):会社から半径3kmの居住者に対し、月額2万円の家賃補助
※適用は試用期間終了後からとなります。
採用の流れ
カケハシ就職エージェントにて面談→1次選考(エントリシート、履歴書)→2次選考(人事面談)→3次選考(現場社員面接)→4次選考(役員面接&web適正検査)→最終選考(社長面接)
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